Rupture conventionnelle : guide pratique pour salariés et employeurs 

1. Qu’est-ce que la rupture conventionnelle ? / ¿Qué es la ruptura convencional?

Français

• Une rupture négociée du CDI, alternative à la démission ou au licenciement.

• Libre et volontaire : aucune des parties ne peut l’imposer.

• Formalisée par une convention écrite et soumise à homologation administrative.

Español

• Una ruptura negociada del CDI, alternativa a la renuncia o al despido.

• Libre y voluntaria: ninguna de las partes puede imponerla.

• Formalizada mediante un acuerdo escrito y sujeta a homologación administrativa.

2. Le consentement : clé de validité / El consentimiento: clave de validez

Français

• Consentement libre et éclairé indispensable.

• Aucun type de pression, menace ou harcèlement ne doit intervenir.

• Même en contexte conflictuel, la rupture reste valide si le consentement est respecté.

Español

• Consentimiento libre e informado indispensable.

• Sin presiones, amenazas o acoso.

• Incluso en contextos conflictivos, la ruptura es válida si se respeta el consentimiento

3. La procédure étape par étape / El procedimiento paso a paso

Français

1. Entretiens préalables : discuter du principe de la rupture, de la date de fin et de l’indemnité. Le salarié peut se faire assister.

2. Signature de la convention : datée et signée par les deux parties, avec mention obligatoire de l’indemnité, de la date de rupture et de la date de signature.

3. Délai de rétractation : 15 jours calendaires pour chaque partie.

4. Homologation administrative : contrôle du consentement, du respect du délai et de l’indemnité minimale. Homologation tacite après 15 jours ouvrables si absence de réponse.

Español

1. Entrevistas previas: discutir la ruptura, la fecha de finalización y la indemnización. El empleado puede contar con asistencia.

2. Firma del acuerdo: fechado y firmado por ambas partes, incluyendo la indemnización, la fecha de ruptura y la fecha de firma.

3. Plazo de retractación: 15 días naturales para cada parte.

4. Homologación administrativa: verifica consentimiento, plazo de retractación e indemnización mínima. Homologación tácita tras 15 días hábiles sin respuesta.

4. L’indemnité spécifique / La indemnización específica

Français

• Au moins égale à l’indemnité légale de licenciement.

• Possibilité d’être supérieure selon la convention collective applicable.

• Régime fiscal et social avantageux.

Español

• Al menos igual a la indemnización legal por despido.

• Posibilidad de ser mayor según convenio colectivo.

• Régimen fiscal y social ventajoso.

5. Les droits du salarié / Los derechos del empleado

Français

• Perçoit l’indemnité spécifique.

• Accès aux allocations chômage.

• Clause de non-concurrence : possible renonciation.

Español

• Recibe la indemnización específica.

• Acceso a prestaciones por desempleo.

• Cláusula de no competencia: posible renuncia.

6. Contestation et nullité / Controversia y nulidad

Français

• Vice du consentement : pression, harcèlement, dol ou erreur.

• Irrégularités de procédure : absence d’entretien, non-respect du délai, défaut de signature ou d’homologation.

• Effets : vice du salarié → licenciement sans cause réelle, vice de l’employeur → démission.

Español

• Vicio del consentimiento: presión, acoso, dolo o error.

• Irregularidades de procedimiento: ausencia de entrevistas, incumplimiento del plazo, falta de firma u homologación.

• Efectos: vicio del empleado → despido sin causa, vicio del empleador → renuncia.

7. Situations particulières / Situaciones particulares

Français

• Salariés protégés : autorisation de l’inspecteur du travail.

• Accidents du travail, inaptitude, PSE, GPEC : contrôle renforcé par l’administration.

Español

• Empleados protegidos: autorización del inspector de trabajo.

• Accidentes laborales, incapacidad, planes de salvaguardia, GPEC: control reforzado por la administración.

8. Synthèse / Síntesis

Français

La rupture conventionnelle est un outil sécurisé et efficace pour mettre fin à un CDI d’un commun accord :

• Consentement libre et éclairé

• Procédure encadrée

• Indemnité spécifique et droit aux allocations chômage

• Contrôle des vices du consentement

Español

La ruptura convencional es una herramienta segura y eficaz para finalizar un CDI de mutuo acuerdo:

• Consentimiento libre e informado

• Procedimiento regulado

• Indemnización específica y derecho a prestaciones por desempleo

• Control de vicios del consentimiento

9. Besoin d’accompagnement ? / ¿Necesita acompañamiento?

Français

Le Cabinet Figueiredo accompagne salariés et employeurs à chaque étape : conseils, assistance pour entretiens et rédaction, suivi pour homologation et respect des droits.

Español

El Cabinet Figueiredo acompaña a empleados y empleadores en cada etapa: asesoramiento, asistencia en entrevistas y redacción, seguimiento para homologación y cumplimiento de derechos.

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